Locatiemanager LVB/MB Haarlemmermeer

Als verbindende locatiemanager maak jij écht het verschil vanuit jouw leiderschap door bij te dragen aan stabiele teams, tevreden cliënten en toekomstbestendige zorg. Dat doe je voor onze LVB/MVB locaties Trefpunt en Kruispunt in de Haarlemmermeer. Bij Ons Tweede Thuis werk je in een hecht cluster waarin jij zelf de regie hebt, de benodigde ondersteuning krijgt en écht gezien wordt. Wij zoeken iemand voor 24-32 uur per week. 

Draag bij aan een toekomst waarin samenleving en zorg samenkomen

Als locatiemanager ben je integraal verantwoordelijk voor de zorg en bedrijfsvoering op jouw locaties. Waar nodig of gewenst krijg je hierbij ondersteuning van jouw buddy, een ervaren locatiemanager die jou graag bijstaat in hetgeen jij nog te leren hebt. En je zet het in om samen met jouw teams te werken aan een betekenisvol leven, voor je collega’s, de cliënten, hun verwanten en de buurt. 

Jouw werk kan worden ingedeeld in de volgende resultaatgebieden:  

• Mooi leven: Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van het tactisch zorgbeleid binnen jouw cluster en bent verantwoordelijk voor de implementatie en borging van een het zorgaanbod.  

• Bedrijfsvoering: Binnen de kaders stel je een begroting op en streef je naar een gezonde balans tussen kwaliteit en kosten. Dat betekent ook de implementatie van een capaciteitsplanning als onderdeel van planbare zorg, het opstellen van een jaarplan en het initiëren van innovatieve veranderingsprocessen op jouw locatie.  

• Goed werk: Coachend leidinggeven aan zelforganiserende teams van begeleiders, ADL-medewerkers en ondersteunend personeel; dat hoort bij jouw manier van werken. Je biedt richting en inspiratie waar nodig, en creëert een open, lerend klimaat waarin medewerkers zich ontwikkelen en eigenaarschap nemen.  

• Samen één team: Organiseren van maximaal eigen regie van de client vanuit het netwerk, de maatschappij en het team.  

• Werken, leren & ontwikkelen: we verwachten niet dat je alle resultaatgebieden al onder de knie hebt, wel dat je hier leerbaar en coachbaar in bent. Hierbij is het belangrijk dat je reflectief sterk bent, zodat je kunt aangeven op welke gebieden je ondersteuning of coaching nodig hebt van jouw buddy. Het spreekt voor zich dat reguliere scholing of training ook tot de mogelijkheden behoort. Ofwel, samen met jou bespreken we hoe we jou in jouw kracht kunnen zetten in een voor jij (vrij) nieuwe rol.   

Jouw nieuwe werkplek, jouw tweede thuis

Je gaat aan de slag voor onze locaties Trefpunt en Kruisweg binnen het cluster LVB/MVB in regio Haarlemmermeer. Voor deze locaties geldt dat je handen en voeten geeft aan de strategie vanuit Ons Tweede Thuis en als kartrekker fungeert: Je zorgt dat cliënten zoveel mogelijk mee kunnen doen met de maatschappij en hebt hier een duidelijke visie bij. Je bent resultaat en taakgericht, zodat je hiervoor de benodigde beweging op gang krijgt. Hierbij heb je het natuurlijke talent om anderen mee te nemen in jouw ambities. 

Hierin herken jij jezelf

Als locatiemanager ben jij het kloppend hart van jouw locaties: zichtbaar, betrokken en met een scherp oog voor wat er speelt. Je weet hoe je een team in beweging krijgt, zonder de mens uit het oog te verliezen, en je geeft richting met rust en overzicht.  

Je schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse praktijk en de tactische lijnen, neemt besluiten waar nodig en weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden. Tegelijkertijd ben je een verbinder die luistert, anderen meeneemt in verandering en gelooft in de kracht van samenwerking. Je zet data en inzichten in om zorg en processen te verbeteren, maar bovenal doe je dit werk omdat je hart hebt voor mensen met een verstandelijke beperking.  

Ook heb je als locatiemanager:  

• De eigenschappen leergierig, energiek en nieuwsgierig, zodat jij relatief snel jouw draai gaat vinden in deze voor jou (vrij) nieuwe functie; 

• Hbo werk- en denkniveau; 

• Ervaring in de zorg en jouw hart gaat sneller kloppen van onze nieuwe strategische koers en onze kijk op ‘makkelijker meedoen’;  

• Sterke coachende kwaliteiten en je bent in staat collega’s inhoudelijk te begeleiden in een nieuwe beweging;  

• Het analytische vermogen en affiniteit met het sturen op data, processen en kwaliteit, zonder de menselijke maat te verliezen;  

• Sterke communicatieve vaardigheden, waarbij je teams meeneemt in veranderprocessen, weerstand weet om te buigen (via bijvoorbeeld omdenken) en integer werkt.  

Jij krijgt

• een goed salaris: De functie is ingedeeld in schaal 60 van de CAO- Gehandicaptenzorg en bedraagt minimaal € 3.997 en maximaal € 5.810 op basis van 36 uur per week. Wanneer je (ontwikkel)tijd nodig hebt om deze functie zelfstandig uit te voeren, dan groeit jouw salaris mee met jouw ontwikkeling. Wanneer van toepassing maken we hierover heldere afspraken.  

• ontwikkelassessment: om een goede start te maken en helder beeld te krijgen van jouw talenten kan een ontwikkelassessment onderdeel uitmaken van de procedure.  

• extra’s die tellen: Vakantietoeslag van 8% in mei en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december.  

• eigen regie op extra arbeidsvoorwaarden via Alleo: Je ontvangt een vitaliteitsbonus van €250 bruto per kwartaal (naar rato) als je een kwartaal niet ziek bent. Die zet je flexibel in via Alleo, een digitaal platform waarin jij zelf kiest waaraan je je bonus besteedt en of het jaarlijkse fiscale voordeel benut. Denk aan sport, boodschappen of een leuk uitje. Kies je niet? Dan wordt de vitaliteitsbonus aan het eind van het jaar aan je uitbetaald.  

• vrije dagen: 18 verlofdagen + ruim 7 balansverlofdagen per jaar (naar rato). Dit laatste kun je opnemen, opsparen of investeren in jezelf.  

• pensioen bij Zorg en Welzijn: Goed geregeld voor later.  

• reiskostenvergoeding: Zodat je zorgeloos naar je werk reist.  

Direct solliciteren of liever eerst meer informatie?

Wanneer deze functie past in jouw vervolgstap, solliciteer dan via de website. Ben je nieuwsgierig geworden en wil je eerst nog iets meer weten? Neem dan contact op met Manon, Recruiter Ons Tweede Thuis via de contactgegevens hiernaast.   

De gesprekken voor deze functie worden gevoerd op 24 maart tussen 10:00u en 12:30u.