HR Manager Ons Tweede Thuis

Zoek jij een uitdagende rol waarin je kunt bijdragen aan een betere toekomst voor mensen met een beperking? Dan is dit jouw kans! In het strategisch beleidsplan 2024-2026 van Ons Tweede Thuis staat "samen één team voor goed leven en werken" centraal. De wereld om ons heen verandert en daarmee verandert ook onze kijk op de juiste ondersteuning voor mensen met een beperking. Deze veranderende context vraagt om een goed aansluitende visie op de werknemer en werkgever van morgen en een actieve rol van HR in het ondersteunen van collega's en de organisatie bij deze verandering. Wij zijn op zoek naar een verbindende HR-manager die daar op inspirerende wijze richting aan geeft. Ben jij klaar om deze uitdaging aan te gaan en het verschil te maken? Lees dan snel verder en ontdek hoe jij ons team kunt versterken!

Wat ga je doen?

Als HR Manager bij Ons Tweede Thuis ben je de architect van de strategische pijler 'de werknemer en werkgever van morgen'. Je bent verantwoordelijk voor het bewaken van het overkoepelende HR-kader, waarbij je de maximale regie bij onze HR-collega's laat terwijl je de verbinding tussen verschillende HR-onderdelen bewaart en de eindverantwoordelijkheid draagt. Jij zet het HR-team in zijn kracht bij het begeleiden van de bijbehorende mens en organisatieontwikkeling.

In samenwerking met het HR-team ben jij verantwoordelijk voor:

• Leiderschap tonen in het ontwikkelen en bewaken van een heldere visie op duurzaam binden en boeien van professionals binnen een sociale, diverse, en veilige werkomgeving;
• Leiderschap tonen in het positioneren van Ons Tweede Thuis als een aantrekkelijke werkgever op de arbeidsmarkt. Borgen dat een doelgerichte en creatieve recruitment strategie is opgesteld en door vertaald naar beleid, acties en inclusief ‘onboarding’;
• Beschikken over een helicopterview om diverse vraagstukken/HR-projecten doelgericht en efficiënt aan elkaar te verbinden;
• Borgen vanuit HR dat er een visie is op strategische HR-thema's zoals 'het goede gesprek', strategische personeelsplanning, vitaliteit, en de lerende organisatie inclusief een bijpassende programma's en aanbod;
• Bijdragen aan de gezochte cultuurverandering en bijpassende rollen zoals benoemd is in het strategisch beleid;
• Adviseren van de organisatie zowel mondeling als met rapportages die ondersteund worden door heldere kengetallen;
• Leveren van kwalitatief hoogwaardige en servicegerichte dienstverlening met een sterke verbinding tussen de HR-afdeling en het primair proces.

Als HR Manager bij Ons Tweede Thuis ben je een strategische partner die het beste uit onze professionals haalt door hen in staat te stellen zelfstandig beleid te ontwikkelen en processen te implementeren, terwijl je het overzicht behoudt en de HR-strategie in lijn brengt met de organisatiedoelstellingen.

Waar kom je te werken?

Je wordt onderdeel van en geeft leiding aan een professioneel HR team van 20 medewerkers. De HR manager rapporteert aan de manager services en heeft een directe lijn met het bestuur en het MT als de voorzitter van de stuurgroep 'Goed Werk'. Je standplaats is het Dienstencentrum in Aalsmeer, maar je hebt een functie waarbij je ook vaak bij diverse locaties en netwerkcontacten te vinden zal zijn.

Wie zijn wij?

Ons Tweede Thuis is een organisatie voor mensen met een verstandelijke beperking, autisme of niet-aangeboren hersenletsel. Voor kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen en voor hun verwanten. Voor wonen, werken, re-integratie, dagbesteding, advies en hulp thuis. JIJ&IK is de slogan van Ons Tweede Thuis. Samen wordt er gewerkt aan een betekenisvol leven voor mensen met een beperking. Dit doen de medewerkers van Ons Tweede Thuis dicht bij mensen die de zorg nodig hebben en dicht bij de mensen om hen heen. Ons Tweede Thuis is een deel van de samenleving en draagt hier op verschillende manieren aan bij. Ons Tweede Thuis verleent zorg aan 3.000 cliënten met 2.500 medewerkers en 750 vrijwilligers. Er zijn 76 locaties die aangestuurd worden door ongeveer 40 locatiemanagers verdeeld over 3 regio’s.

Ons Tweede Thuis als werkgever

Bij Ons Tweede Thuis staat werkplezier hoog in het vaandel. Wij vinden het daarom belangrijk dat jij in een gezellig team werkt, waarin je helemaal jezelf kunt zijn. Alleen zó kun jij het beste uit jezelf halen. Ook is het voor ons van belang dat je jouw talenten én je positieve energie volledig in je baan kwijt kunt en dat je je horizon kunt verbreden als je daar behoefte aan hebt. In onze kennismaking willen we daarom vooral ook van jou horen: ‘Wat wil jij?’. Als je bij ons komt werken, zorgen we voor een Warm Welkom. Jouw mening is belangrijk voor ons. We zijn heel nieuwsgierig naar jouw frisse blik en staan door onze ontwikkelingsgerichte houding altijd open voor verandering en verbetering . Onze locaties zijn zelf-organiserend en er heerst een open en platte cultuur.

Wat bieden wij?

• De functie is voorlopig ingedeeld in schaal 65 of 70 van de CAO- Gehandicaptenzorg met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.269,- en maximaal € 7.785,- bij een volledig dienstverband van 36 uur per week;
• Het gaat om een functie van minimaal 32 uur per week;
• Vakantietoeslag van 8% in mei en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december;
• Een pensioen bij Zorg en Welzijn;
• 144 vakantie-uren per jaar, op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je 57 uur Balansverlof per jaar. Deze uren kun je inzetten als extra vakantie-uren, investeren in je persoonlijke ontwikkeling of sparen voor als je tijdelijk minder wil werken of een langere periode verlof op wil nemen.
• Een grote organisatie, met veel expertise over de doelgroepen waarmee we werken. Dit betekent veel mogelijkheden voor doorontwikkeling.

Wie ben jij?

• Academisch denk/werkniveau, je beschikt over een relevante vooropleiding bijvoorbeeld HR, bedrijfs- of bestuurskunde;
• Bij voorkeur 10 jaar werkervaring in een leidinggevende strategische HR-functie;
• Je bent een strategisch denker, resultaatgericht en beschikt over implementatiekracht;
• Je beschikt over actuele vakkennis en bent sterk in procesmatig werken en het inrichten van efficiënte ondersteunende processen en systemen;
• Je bent geïnteresseerd in trends en ontwikkelingen op het gebied van mens, cultuur en organisatieveranderingen en weet deze innovatief door te vertalen naar oplossingen voor actuele vraagstukken;
• Een people manager met een goede balans tussen mensgerichte en bedrijfsmatige blik;
• Je zet het team in zijn kracht en geeft leiding vanuit autonomie en vertrouwen;
• Een verbindende stevige gesprekpartner zowel binnen de organisatie als in het regionale netwerk;
  
• Je beschikt over veranderkracht en bent vernieuwend.

Contactgegevens

Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met: Petra Egbers via p.egbers@onstweedethuis.nl. 

Overige

Het opvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt deel uit van onze procedure.