Senior Locatiemanager Gehandicaptenzorg

Als verbindende manager maak jij écht het verschil vanuit jouw leiderschap door bij te dragen aan stabiele teams, tevreden cliënten en toekomstbestendige zorg. 

Draag bij aan een toekomst waarin samenleving en zorg samenkomen

Als locatiemanager ben je integraal verantwoordelijk voor de zorg en bedrijfsvoering op jouw locatie. Je geeft coachend leiding aan zelforganiserende teams van begeleiders, ADL-medewerkers en ondersteunend personeel. Je biedt richting en inspiratie waar nodig, en creëert een open, lerend klimaat waarin medewerkers zich ontwikkelen en eigenaarschap nemen. 

Je werkt vanuit de visie van Ons Tweede Thuis, samen met het multidisciplinaire team, verwanten en de buurt aan toekomstgerichte gehandicaptenzorg. Je stimuleert methodisch werken, gedeelde verantwoordelijkheid en versterkt de begeleiding van cliënten in nauwe samenwerking met gedragsdeskundigen. 

Met jouw ervaring in de zorg én in financiële bedrijfsvoering stuur je op een gezonde balans tussen kwaliteit en kosten. Je houdt overzicht op begroting, personeelsinzet en indicatiestellingen. 

Als senior locatiemanager leid je daarnaast cluster brede projecten en begeleid je organisatie brede veranderingen in samenwerking met collega-locatiemanagers.

Leiderschap bij Ons Tweede Thuis

Je geeft invulling aan onze visie op leiderschap, waarin vier rollen centraal staan: 

• Regisseur – Je geeft richting en zorgt voor resultaat; 

• Verbinder – Je luistert, verbindt en motiveert; 

• Vernieuwer – Je stimuleert ontwikkeling en denkt vooruit; 

• Kwaliteitsbewaker – Je borgt kaders en werkt cyclisch aan verbetering.

Samen bouwen we aan een cultuur van vertrouwen, leren en aanspreekbaarheid. Je rapporteert in deze functie aan de clusterdirecteur. 

Samen één team bij Ons Tweede Thuis

Ons Tweede Thuis is een organisatie voor mensen met een verstandelijke beperking, autisme of niet-aangeboren hersenletsel. Voor kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen en voor hun verwanten. Voor wonen, werken, re-integratie, dagbesteding, advies en hulp thuis. JIJ&IK is de slogan van Ons Tweede Thuis. Samen wordt er gewerkt aan een betekenisvol leven voor mensen met een beperking. Dit doen de medewerkers van Ons Tweede Thuis dicht bij mensen die de zorg nodig hebben en dicht bij de mensen om hen heen. Ons Tweede Thuis is een deel van de samenleving en draagt hier op verschillende manieren aan bij. 

Ons Tweede Thuis verleent zorg aan 3.000 cliënten met 2.500 medewerkers en 750 vrijwilligers. Er zijn 76 locaties die aangestuurd worden door ongeveer 40 locatiemanagers verdeeld over 3 regio’s. 

Concreet openstaande vacature(s)

Wij zoeken voor een aantal locaties in Hoofddorp ervaren locatiemanagers, waar in dit geval zorgervaring een pre is. Specifiek hebben wij de volgende vacatures beschikbaar:

Kinderdagcentrum de Zevenster (32-36 uur)

• Kinderdienstencentrum De Zevenster is een veilige en prettige plek voor kinderen die niet naar een regulier kinderdagverblijf of een reguliere school kunnen. Wij bieden zorg op maat en intensieve begeleiding voor kinderen tussen 0 en 18 jaar.

Woonlocatie en Dagcentrum Hoofdweg (28-32/36 uur in een duo functie; zorgervaring een must)

• Gewenste start december 2025 of in overleg. Deze locatie heeft 5 woningen en biedt dagbesteding aan. Woon- en dagcentrum Hoofdweg biedt ondersteuning aan volwassenen met een matige tot ernstige verstandelijke en/of lichamelijke beperking die intensieve ondersteuning nodig hebben. De locatie is een veilige en overzichtelijke plek. Er is een groot aanbod van activiteiten met 24 uurszorg en ondersteuning.

Woon- en dagcentrum Kaj Munkweg (28-32 uur in een duo functie)

• Wonen en dagbesteding wordt hier gecombineerd. De cliënten hebben een intensieve zorgvraag (soms vanuit de verzorgende kant, soms meer gedragsmatig) en voor teams vergt dit veel expertise om daaraan te voldoen. De span of support is recent verkleind naar maximaal 30 fte per locatiemanager om de teams goed te ondersteunen in het neerzetten van kwalitatief goede zorg en voldoende nabijheid aan de medewerkers te kunnen geven. Het bouwen aan vaste teams met medewerkers die zich langdurig verbinden is op deze locaties extra van belang.

Hierin herken jij jezelf

Als ervaren locatiemanager ben je een strategisch leider met een warm hart. Je verbindt de koers van de organisatie met de praktijk op de werkvloer. Je bent zichtbaar, benaderbaar en geeft richting in een dynamische zorgomgeving. 

Ook weet je dat goed leiderschap begint bij goed werkgeverschap. Je creëert een veilige, stimulerende werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord voelen en kunnen groeien. Tegelijkertijd durf je duidelijke keuzes te maken en neem je teams mee in ontwikkeling en verandering. 

Je bent nieuwsgierig, ruimdenkend en ondernemend. Je ziet kansen, blijft kalm onder druk en weet hoe je teams begeleidt bij complexe zorgvragen. Je voelt je verantwoordelijk voor zowel cliënten als medewerkers en draagt actief bij aan toekomstbestendige zorg. 

Tot slot herken je jezelf in onze visie op leiderschap en ons strategisch beleid. 

Als locatiemanager breng je de volgende ervaring en opleiding mee: 

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een (post-)hbo-opleiding in management, leiderschap of coaching; 

• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring. Dit heb je opgedaan vanuit het aansturen van grotere teams (40-50 fte). Heb je ervaring met kleinere teams (25-30 fte) en de ambitie om door te groeien? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

• Ervaring met verandermanagement vanuit je vorige banen. Bij ons werk je bijvoorbeeld aan het efficiënter inrichten van je bedrijfsvoering met minder middelen, teams meenemen in organisatieveranderingen en de focus op het thema behoud.

• Een sterk ontwikkeld gevoel voor organisatiebelang, gecombineerd met een oprechte betrokkenheid bij mensen.

Jij krijgt

• De functie is ingedeeld in schaal 65 van de CAO- Gehandicaptenzorg en bedraagt minimaal € 4.528 en maximaal 6.838 op basis van 36 uur per week; 

• Een intensief leiderschapsprogramma waarbij onder andere alle locatiemanagers samen de vaardigheden van verandermanagement verder gaan door ontwikkelen; 

• Vakantietoeslag van 8% in mei en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december; 

• Een pensioen bij Zorg en Welzijn; 

• 144 vakantie-uren per jaar, op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je 57 uur Balansverlof per jaar. Deze uren kun je inzetten als extra vakantie-uren, investeren in je persoonlijke ontwikkeling of sparen voor als je tijdelijk minder wil werken of een langere periode verlof op wil nemen. 

Direct solliciteren of liever eerst meer informatie?

Wanneer deze functie past in jouw vervolgstap, solliciteer dan via de website. Ben je nieuwsgierig geworden en wil je eerst nog iets meer weten? Neem dan contact op met Sebastiaan Taling, Recruiter Ons Tweede Thuis via de contactgegevens hiernaast.  

Overige informatie

• De gesprekken zullen in overleg gepland worden, hopende dat je hierin zelf ook flexibel bent. We streven naar een transparant en efficiënte kandidaatreis;

• Het maken van een assessment kan onderdeel zijn van deze procedure; 

• Het doen van een referentiecheck en het opvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt deel uit van onze procedure.