Teamcirkelcoach – Ons Tweede Thuis

Ons Tweede Thuis ondersteunt mensen met een beperking bij het leiden van een zo gewoon mogelijk leven, samen met collega’s op woonlocaties, dagbesteding en in de wijk. We willen teams helpen zich verder te ontwikkelen, samenwerking te versterken en de verbinding met de omgeving te verdiepen. Daarom werken we in teamcirkels: een manier van samenwerken waarin medewerkers, leidinggevenden, cliënten en hun netwerk samen optrekken. Iedereen brengt zijn kwaliteiten in, ondersteunt elkaar en leert van elkaar. Zo ontstaan veerkrachtige teams waarin cliënten optimaal kunnen participeren. Wil jij bijdragen aan krachtige teams, meer eigenaarschap en optimale samenwerking? Ben jij iemand die verandering begeleidt zonder over te nemen en structuur én ruimte weet te combineren? Dan is de rol van teamcirkelcoach iets voor jou. 

Draag bij aan een toekomst waarin samenleving en zorg samenkomen

Als teamcirkelcoach geef je handen en voeten aan het werken in de teamcirkel binnen jouw cluster. Je vertaalt de visie naar concrete stappen en adviseert locatiemanagers en gedragsdeskundigen over implementatie en borging. Je bent een tijdelijke buitenboordmotor en kwartiermaker: je helpt beweging op gang, versterkt eigenaarschap en draagt bij aan duurzame verankering van de teamcirkel. Alle locaties zijn uniek; jij past jouw aanpak aan op de context van onze locaties.

Jouw opdracht

Binnen Ons Tweede Thuis werken we in clusters, te weten; Intensief, LVB/MVB, Specialistisch, NAH en Kind-Jeugd). Als teamcirkelcoach werk je in een cluster en vorm je samen met drie andere teamcirkelcoaches en de projectleider het projectteam Werken in de Teamcirkel. Je werkzaamheden zijn: 

• faciliteren en ondersteunen van teams, locatiemanagers en gedragsdeskundigen bij het werken volgens de teamcirkel en waar gevraagd  en/of gewenst adviseren. 

• waar nodig aansluiten bij andere lopende projecten en sleutelfiguren die invloed hebben op de teamcirkel, zodat je duidelijk beeld houdt van samenhang en deze waar nodig samen met de projectleider bevorderd zodat kansen binnen het cluster optimaal worden benut. 

• stimuleren van eigenaarschap en actie binnen teams en het aanreiken van kennis, tools en voorbeelden voor het werken in de teamcirkel. 

• actief bijdragen aan de uitrol en positionering van de functie buurtverbinder in afstemming met het project Informele Zorg. 

• het faciliteren van een lerend netwerk voor sleutelfiguren t.b.v. kennisdeling en professionalisering in samenwerking met verwante projecten. 

• signalen van knelpunten en leerbehoeften binnen het cluster oppakken en terugkoppelen. 

• de werkwijze actief op de agenda houden in cluster- en werkoverleggen.  

• het ondersteunen, faciliteren en adviseren, zonder inhoudelijke of hiërarchische verantwoordelijkheid over te nemen. Het eigenaarschap ligt bij locatiemanagers, gedragsdeskundigen en teams, dus op de locatie zelf. Bij stagnatie schakel je met de projectleider, zodat jullie dit in gezamenlijkheid kunnen doorbreken.  

• werken volgens de kaders en doelen van het project en kennis, signalen en inzichten actief delen binnen het projectteam. 

Jij krijgt

• een goed salaris: De functie is ingedeeld in schaal 55 van de CAO- Gehandicaptenzorg en bedraagt minimaal € 3.481,- en maximaal 5.098,- op basis van 36 uur per week;

• een functie voor 24 tot 32 uur per week;

• een tijdelijke functie van 3 jaar;

• extra’s die tellen: 8% vakantiegeld én een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%;

• eigen regie op extra arbeidsvoorwaarden via Alleo: Je ontvangt een vitaliteitsbonus van €250 bruto per kwartaal (naar rato) als je een kwartaal niet ziek bent. Die zet je flexibel in via Alleo, een digitaal platform waarin jij zelf kiest waaraan je je bonus besteedt en of het jaarlijkse fiscale voordeel benut. Denk aan sport, boodschappen of een leuk uitje. Kies je niet? Dan wordt de vitaliteitsbonus aan het eind van het jaar aan je uitbetaald;

• vrije dagen: 18 verlofdagen + ruim 7 balansverlofdagen per jaar (naar rato). Dit laatste kun je opnemen, opsparen of investeren in jezelf;

• pensioen bij Zorg en Welzijn: Goed geregeld voor later;

• eigen ontwikkeling: Trainingen en cursussen om te groeien in je vak;

• reiskostenvergoeding: Zodat je zorgeloos naar je werk reist.

Hierin herken jij jezelf

We zoeken een daadkrachtige en duidelijke professional met een positieve en reflectieve houding. Verandering begeleid je door te verbinden, luisteren en stimuleren, niet door over te nemen. Het werken in teamcirkels is voor jou vanzelfsprekend en je versterkt eigenaarschap, samenwerking en het leervermogen van teams en leidinggevenden. Daarnaast herken je je in het volgende:

• ondernemend, ziet kansen en koppelt deze aan de praktijk;

• houdt overzicht en kan prioriteiten stellen in een dynamische omgeving;

• begeleidt teams en medewerkers positief en gelijkwaardig door veranderprocessen;

• creëert helderheid, structuur en veiligheid zodat leren en ontwikkelen mogelijk is;

• maakt complexe vraagstukken begrijpelijk voor diverse doelgroepen en schakelt soepel tussen niveaus en diversiteit in samenwerkingen.

• stimuleert reflectie en helpt teams onderzoeken wat werkt in de teamcirkel;

• is veranderkundig sensitief, herkent patronen en dynamieken op team- en organisatieniveau en draagt bij aan een professionele dialoog;

• laagdrempelig, betrokken en betrouwbaar; werkt vanuit nabijheid zonder over te nemen;

• adviseert locaties bij het versterken van samenwerking en eigenaarschap en helpt teams zelf verbindingen te leggen met de omgeving;

• signaleert kansen en knelpunten voor verdere methodische doorontwikkeling en levert input voor de borging van de werkwijze en methodieken binnen de methodische cyclus;

• heeft kennis van of affiniteit met gehandicaptenzorg en snel inzicht in de dynamiek van woonlocaties en teams;

• hbo werk- en denkniveau.

Direct solliciteren of liever eerst meer informatie?

Ben je nieuwsgierig? Onderneem dan nu actie en solliciteer als Projectleider. Je krijgt binnen 2 werkdagen een reactie.

Wil je eerst meer weten onze organisatie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Martijn Smit via m.smit1@onstweedethuis.nl of 06-50192848. Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Merel Dekker via m.dekker@onstweedethuis.nl of 06-44190081.

Let op: vacature staat uit van 27 januari t/m 23 februari. De eerste gesprekken kunnen al plaatsvinden op woensdag 11 februari van 14:15 tot 16:15.