Senior Locatiemanager – Complexe zorg

Als verbindende manager maak jij écht het verschil vanuit jouw leiderschap door bij te dragen aan stabiele teams, tevreden cliënten en toekomstbestendige zorg. 

Een werkdag als senior locatiemanager bij de Hoofdweg in Hoofddorp

Als locatiemanager start je je dag met het doornemen van de incidentmeldingen. Daarna neem je je goeie humeur mee voor een ochtendronde langs de woningen - een vast ritueel dat je minimaal drie keer per week doet. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar voor bewoners én medewerkers.

Op deze intramurale locatie wonen 38 cliënten (waaronder 2 logees) en krijgen 50 cliënten een zinvolle dagbesteding. Dat varieert van creatieve activiteiten tot werkzaamheden die echt bijdragen. Onze bewoners zijn volwassenen met een cognitief laag tot midden niveau. Jij zorgt ervoor dat de zorg en begeleiding goed op elkaar zijn afgestemd.

Je praat met bewoners en collega’s, luistert naar wat er speelt en denkt mee over complexe casussen. Je bent niet alleen manager, maar ook sparringpartner en coach. Daarna duik je in je mail en bereid je gesprekken voor met medewerkers, verwanten of externe partners.

Samen met je collega-locatiemanager binnen het cluster Intensieve Zorg stem je regelmatig af. Ook werk je nauw samen met onze administratieve kracht, die jou ondersteunt in de dagelijkse gang van zaken.

Gedurende de dag bezoek je de dagbestedingsgroepen, voer je overstijgende gesprekken en ben je actief op locatie én via Teams. Geen dag is hetzelfde - en dat maakt het werk juist zo boeiend.

Mirriam, locatiemanager:
Wat mij energie geeft, is het directe contact met medewerkers en bewoners. Zichtbaar zijn, luisteren, doen wat je zegt en zeggen wat je doet – dat is voor mij de kern van goed leiderschap.

Leiderschapsprofiel

Je geeft invulling aan onze visie op leiderschap, waarin vier rollen centraal staan: 

• Regisseur – Je geeft richting en zorgt voor resultaat; 

• Verbinder – Je luistert, verbindt en motiveert; 

• Vernieuwer – Je stimuleert ontwikkeling en denkt vooruit; 

• Kwaliteitsbewaker – Je borgt kaders en werkt cyclisch aan verbetering.

Samen bouwen we aan een cultuur van vertrouwen, leren en aanspreekbaarheid. Je rapporteert in deze functie aan de clusterdirecteur. 

Samen één team bij Ons Tweede Thuis

Ons Tweede Thuis is er voor mensen met een verstandelijke beperking, autisme of niet-aangeboren hersenletsel. Voor kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen en hun verwanten. Voor wonen, werken, re-integratie, dagbesteding, advies en hulp thuis. Dat doen we dicht bij mensen die de zorg nodig hebben en dicht bij de mensen om hen heen. Vanuit 76 locaties voor 3.000 cliënten.

We bouwen aan een samenleving waarin iedereen op een eigen manier kan meedoen. En we beginnen bij onszelf, in de wijk, op locatie. We geloven dat iedereen ertoe doet. Cliënten, collega’s, familie, vrijwilligers, de buurt: samen zijn we één team. We verbinden de netwerken rondom de cliënt en gaan uit van wat deze kan én wil. Zo maken we samen goed leven én goed werken mogelijk.

Hierin herken jij jezelf

Als ervaren locatiemanager ben je een strategisch leider met een warm hart. Je verbindt de koers van de organisatie met de praktijk op de werkvloer. Je bent zichtbaar, benaderbaar en geeft richting in een dynamische zorgomgeving. 

Ook weet je dat goed leiderschap begint bij goed werkgeverschap. Je creëert een veilige, stimulerende werkomgeving waarin medewerkers zich gehoord voelen en kunnen groeien. Tegelijkertijd durf je duidelijke keuzes te maken en neem je teams mee in ontwikkeling en verandering. 

Je bent nieuwsgierig, ruimdenkend en ondernemend. Je ziet kansen, blijft kalm onder druk en weet hoe je teams begeleidt bij complexe zorgvragen. Je voelt je verantwoordelijk voor zowel cliënten als medewerkers en draagt actief bij aan toekomstbestendige zorg. 

Tot slot herken je jezelf in onze visie op leiderschap en ons strategisch beleid. 

Ook heb je als locatiemanager:

• een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met een (post-)hbo-opleiding in management, leiderschap of coaching.

• minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in de zorg, bij voorkeur in de gehandicaptenzorg óf een sterke motivatie om in deze sector te willen werken.

• ervaring met het aansturen van grotere teams (40-50 fte) is een pre. Heb je ervaring met kleinere teams (25-30 fte) en de ambitie om door te groeien? Ook dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren.

• een sterk ontwikkeld gevoel voor organisatiebelang, gecombineerd met een oprechte betrokkenheid bij mensen.

Jij krijgt

Oprechte waardering voor wie je bent en wat je doet. Een plek waar je samen met je collega’s met plezier 28-32 uur per week werkt. En waar we jouw vakkennis serieus nemen. Als locatiemanager ontvang je op basis van een 36-urige werkweek:

• een brutomaandsalaris tussen € 4.528 en € 6.838 (schaal 65 van de CAO Gehandicaptenzorg).

• een intensief leiderschapsprogramma waarbij onder andere alle locatiemanagers samen de vaardigheden van verandermanagement verder gaan door ontwikkelen.

• onregelmatigheidstoeslag boven op je salaris. Als je onregelmatig werkt natuurlijk.

• een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld.

• pensioen bij Zorg en Welzijn.

• 18 verlofdagen + ruim 7 balansverlofdagen per jaar. Deze laatste kan je opnemen voor vrije tijd, opsparen of investeren in je persoonlijke ontwikkeling.

• mogelijkheden tot het volgen van trainingen.

• reiskostenvergoeding.

Direct solliciteren of liever eerst meer informatie?

Ben je nieuwsgierig hoe je bij ons de kwaliteit van onze zorg en begeleiding in goede banen leidt en daarnaast een actieve rol speelt in de ontwikkeling van teams? Onderneem dan nu actie en solliciteer als Senior Locatiemanager. Je krijgt binnen 2 werkdagen een reactie. Tijdens onze kennismaking horen we van jou graag wat jij wil. Jouw mening en wensen zijn belangrijk voor ons.

Overige informatie

• Deze vacature sluit zodra wij een collega gevonden hebben. Wacht dus niet te lang met solliciteren.

• De gesprekken zullen in overleg gepland worden, hopende dat je hierin zelf ook flexibel bent. We streven naar een transparant en efficiënte kandidaatreis.

• Het maken van een assessment kan onderdeel zijn van deze procedure.

• Het doen van een referentiecheck en het opvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt deel uit van onze procedure.

• Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Kandidaten die ongevraagd worden voorgedragen worden gezien als sollicitanten vanuit eigen werving. Er kunnen hier dan ook geen rechten aan worden ontleend.