Locatiemanager woonvoorziening de Beethovenlaan Aalsmeer en KDC de Zevenster Hoofddorp

Samen bouwen aan vertrouwen, richting en groei. Als enthousiaste locatiemanager zorg jij voor een stabiele werkomgeving, waarbij zowel jongvolwassen cliënten als collega’s met veel plezier tot hun recht komen. Wij zoeken iemand die voor een deel van zijn of haar dienstverband gaat werken als locatiemanager op de Beethovenlaan en voor een deel als tweede locatiemanager op KDC de Zevenster.

Draag bij aan een toekomst waarin samenleving en zorg samenkomen

Als locatiemanager ben je integraal verantwoordelijk voor de zorg en bedrijfsvoering op jouw locatie. Je geeft coachend leiding aan zelfstandige teams van begeleiders, ADL-medewerkers en ondersteunend personeel. Als locatiemanager bied je richting en inspiratie waar nodig, en creëert een open, lerend klimaat waarin medewerkers zich ontwikkelen en eigenaarschap nemen.  

Je werkt vanuit de visie van Ons Tweede Thuis, samen met het multidisciplinaire team en verwanten aan toekomstgerichte gehandicaptenzorg. Je stimuleert methodisch werken, gedeelde verantwoordelijkheid en versterkt de begeleiding van cliënten in nauwe samenwerking met gedragsdeskundigen. 

Met jouw affiniteit met de zorg én ervaring in financiële bedrijfsvoering stuur je op een gezonde balans tussen kwaliteit en kosten. Je houdt overzicht op begroting, personeelsinzet en indicatiestellingen. Als locatiemanager leid je daarnaast cluster brede projecten en begeleid je organisatie brede veranderingen in samenwerking met collega-locatiemanagers. 

Wat ga je doen?

• Je werkt 24 uur op de Beethovenlaan en 12-16 uur op KDC de Zevenster.

• Samen met het team en ouders/wettelijk vertegenwoordigers werken aan een veilige, voorspelbare omgeving.  

• Meegaan op het schip dat een duidelijke koers vaart; de visie verder uitwerken en borgen in heldere kaders en afspraken.  

• Teamontwikkeling stimuleren: coaching, overleg en woning brede samenwerking.  

• Betrokkenheid van ouders en de familiecommissie versterken.  

• Transparant communiceren en besluiten nemen met draagvlak waar het kan, duidelijkheid waar het moet.  

• Zorgen voor een veilige, kwalitatieve en efficiënte zorgomgeving waarin cliënten, medewerkers en behandelaren optimaal kunnen functioneren.  

• Nauw samenwerken met begeleider- coach en gedragskundige en regelmatig afstemmen met het behandelteam (BT) om de zorg en begeleiding op maat te waarborgen.  

• Kennis toepassen van relevante wet- en regelgeving (o.a. Wzd, Wmo, AVG)  

• Creëren van een open en transparante communicatiestructuur.  

• Veiligheid van medewerkers zien als een basisvoorwaarde voor een positieve sfeer en goede samenwerking.  

Leiderschap bij Ons Tweede Thuis

Je draagt onze visie uit op jouw locatie. Onze visie op leiderschap is gebaseerd op vier rollen, waar we samen kijken welke gedragsvoorkeur bij jouw leidinggevende skills past:

• Regisseur: Datagedreven werken en gebruik makende van inzichten uit cijfers en ervaringen voor onderbouwde keuzes.

• Verbinder: Je bouwt bruggen, stimuleert samenwerkingsverbanden buiten de bestaande teams, locaties en het cluster;

• Vernieuwer: Je stimuleert innovatie om zo de zorg toekomstbestendig te maken en denkt buiten de gebaande paden.

• Kwaliteitsbewaker: Je bewaakt de balans tussen werken volgens de afgesproken kaders en de noodzaak hier soms van af te wijken.

Jouw nieuwe werkplek, jouw tweede thuis

WV de Beethovenlaan is een woonvoorziening voor kinderen, jongeren en jongvolwassenen met een lichte tot matige verstandelijke beperking en bijkomende problematiek. De locatie is specifiek opgezet en ingericht voor een jonge doelgroep die kan profiteren van een huiselijke omgeving waarin zo veel mogelijk een stabiele opvoedingssituatie wordt gecreëerd. Vanuit deze situatie kan de bewoner zich optimaal ontwikkelen op weg naar meer zelfstandigheid en eigen regie in een passende woonomgeving. 

De instroom vindt plaats tussen 8 en 18 jaar, de uitstroom uiterlijk tussen 25 en 30 jaar. Daarnaast is er één logeerplek beschikbaar voor externe cliënten: kinderen en jongeren tot maximaal 18 jaar die hier tijdelijk enkele dagen en/of nachten per maand kunnen komen logeren. Ook bieden wij weekenddagopvang aan externe cliënten tot maximaal 18 jaar. 

De locatie blijft zich de komende jaren richten op deze specifieke doelgroepen, waarbij er altijd oog is voor het individuele ontwikkelpad van iedere cliënt.  

Wij zoeken een locatiemanager die samen met ons team op de Beethovenlaan verder wil bouwen en zich voor langere tijd aan onze locatie wil verbinden.    

Op de Beethovenlaan wonen kinderen, jongeren en jongvolwassenen met een verstandelijke beperking. Hun welzijn staat centraal en dat vraagt om een stabiele basis, duidelijke kaders en een team dat zich gehoord en gesteund voelt.  

Er staat een stevig team dat grotendeels al langere tijd op de locatie werkt. Zij brengen hun ervaring en betrokkenheid mee en hebben een manager nodig die richting geeft, vertrouwen biedt en samen met hen koers houdt. Tegelijk stroomt er nieuwe, jonge energie binnen: medewerkers die willen leren, groeien en nieuwe perspectieven toevoegen. Wij zoeken een manager die de kracht van beide groepen verbindt en ruimte geeft voor ontwikkeling en samenwerking, zorgt voor een toekomstbestendig en veerkrachtig team. 

KDC de Zevenster is een dagbehandelingscentrum voor kinderen in de leeftijd van 0 tot 18 jaar met een ontwikkelingsachterstand of verstandelijke beperking, eventueel in combinatie met bijkomende problematiek (een lichamelijke beperking, moeilijk verstaanbaar gedrag, een chromosomale afwijking, syndromen, externaliserende- of internaliserende gedragsproblemen en/of hechtingsproblematiek). KDC de Zevenster bestaat uit acht groepen met groepsgroottes tussen de zes en negen cliënten. Ook zijn er twee gecombineerde onderwijs-zorggroepen in de nabij gelegen speciaal onderwijsinstelling de van Voorthuijsenschool. Er is een intensieve interdisciplinaire samenwerking, zodat we de kwaliteit van de zorg rondom het kind kunnen waarborgen. Zowel met de auto als met het openbaar vervoer (trein – Hoofddorp station, bus - Koning Willem I laan) is de locatie te bereiken. 

Hierin herken jij jezelf

• Ervaring met leidinggeven in de zorg en het begeleiden van veranderprocessen, waarbij je samen met het team en ouders zorgt voor een zorgvuldige en warme in- en uitstroom van bewoners die klaar zijn voor hun volgende stap.

• Een open houding, sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om vertrouwen te winnen.

• Planmatig werken en oog voor zowel mens als resultaat.

• Weerbaarheid en integriteit: jij houdt koers, ook als het spannend wordt.

Jij krijgt

• Een baan met voldoening voor 36 uur per week.

• Een goed salaris: De functie is ingedeeld in schaal 65 van de CAO- Gehandicaptenzorg en bedraagt minimaal € 4.528 en maximaal 6.838 op basis van 36 uur per week.

• (Eigen) ontwikkeling: Een intensief leiderschapsprogramma waarbij onder andere alle locatiemanagers samen de vaardigheden van verandermanagement verder gaan door ontwikkelen. Daarnaast zijn er diverse trainingen en cursussen te volgen om verder te groeien in je vak.

• Extra’s die tellen: Vakantietoeslag van 8% in mei en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december.

• Eigen regie op extra arbeidsvoorwaarden via Alleo: Je ontvangt een vitaliteitsbonus van €250 bruto per kwartaal (naar rato) als je een kwartaal niet ziek bent. Die zet je flexibel in via Alleo, een digitaal platform waarin jij zelf kiest waaraan je je bonus besteedt en of het jaarlijkse fiscale voordeel benut. Denk aan sport, boodschappen of een leuk uitje. Kies je niet? Dan wordt de vitaliteitsbonus aan het eind van het jaar aan je uitbetaald.

• Vrije dagen: 18 verlofdagen + ruim 7 balansverlofdagen per jaar (naar rato). Dit laatste kun je opnemen, opsparen of investeren in jezelf.

• Pensioen bij Zorg en Welzijn: Goed geregeld voor later.

• Reiskostenvergoeding: Zodat je zorgeloos naar je werk reist.

Direct solliciteren of liever eerst meer informatie? 

Wanneer deze functie past in jouw vervolgstap, solliciteer dan via de website. Ben je nieuwsgierig geworden en wil je eerst nog iets meer weten? Neem dan contact op met Manon Groen-Verkuijl, Recruiter Ons Tweede Thuis via 0657406377 of m.groen-verkuijl@onstweedethuis.nl of met Martin Fluit, locatiemanager KDC de Zevenster via 0625230323 of m.fluit@onstweedethuis.nl

Wij werven zelf - met aandacht

Bij Ons Tweede Thuis vinden we het belangrijk om zelf kennis te maken met nieuwe collega’s. Zo zorgen we voor een persoonlijke en betrokken start. Daarom werken we niet samen met werving- en selectiebureaus. We waarderen jullie inzet, maar vragen vriendelijk om geen aanbiedingen of samenwerkingsvoorstellen te sturen, omdat we hier niet op ingaan.

#5sual