Recruiter Ons Tweede Thuis

Ben jij een enthousiaste en gedreven recruiter die verschil wil maken voor onze collega’s en cliënten in de gehandicaptenzorg? Heb je ervaring in het vinden van talentvolle en gemotiveerde kandidaten? Dan zijn wij bij Ons Tweede Thuis in Aalsmeer op zoek naar jou! We zoeken een nieuwe collega in ons gezellige recruitmentteam voor 28 tot 36 uur in de week.

Wat ga je doen?

Jij ondersteunt de locaties bij het vinden en nieuwe collega’s en houdt regie over de kandidaatreis. Aan jou om de mouwen op te stropen en ons te helpen om, in deze uitdagende arbeidsmarkt, de juiste zorgprofessionals te werven en mee te denken met diverse vraagstukken rondom in- en doorstroom van medewerkers. Jij werkt in nauwe samenwerking met twee collega recruiters, de collega’s van HR en Communicatie om de door jullie uitgestippelde koers uit te voeren. Dit alles betekent voor jouw werkdag:

• Schakelen met diverse in- en externe stakeholders. Dit zijn bijvoorbeeld de managers van de locaties, medewerkers, sollicitanten, je collega’s van HR, Communicatie en het MT;

• Het (mede-)bedenken van werving strategieën en campagnes die ons werkgeversmerk versterken;

• Vacatures schrijven en plaatsen;

• De kandidaat-reis stap voor stap verbeteren;

• Het inzetten van de beste wervingskanalen (events, social media, vacaturessites etc) om de verschillende doelgroepen van latent werkzoekende te bereiken;

• Verkrijgen van inzichten (data) en het doen van voorstellen voor het verbeteren van de huidige recruitmentprocessen.

Waar kom je te werken?

Jij komt te werken op de HR afdeling van Ons Tweede Thuis. Het team bestaat uit 18 leuke en betrokken collega's met hart voor onze cliënten en dienstverlening. Jij krijgt veel mogelijkheden om jezelf op HR gebied en als HR professional verder te ontwikkelen. De afdeling kent naast recruitment de volgende expertises: Leren & Ontwikkelen, Personeelsadministratie, Verzuim & Duurzame inzetbaarheid en HR-advies. Thuiswerken is deels mogelijk. Je werkt samen met twee andere recruiters. 

Wie zijn wij?

Ons Tweede Thuis is een organisatie voor mensen met een verstandelijke beperking, autisme of niet-aangeboren hersenletsel. Voor kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen en voor hun verwanten. Voor wonen, werken, re-integratie, dagbesteding, advies en hulp thuis. JIJ&IK is de slogan van Ons Tweede Thuis. Samen wordt er gewerkt aan een betekenisvol leven voor mensen met een beperking. Dit doen de medewerkers van Ons Tweede Thuis dicht bij mensen die de zorg nodig hebben en dicht bij de mensen om hen heen. Ons Tweede Thuis is een deel van de samenleving en draagt hier op verschillende manieren aan bij. Ons Tweede Thuis verleent zorg aan circa 3.000 cliënten met 2.500 medewerkers en 750 vrijwilligers. Er zijn ongeveer 90 locaties die aangestuurd worden door 40 locatie managers verdeeld over 3 regio’s. Ons Tweede Thuis heeft locaties in Amstelland, Haarlemmermeer, Haarlem, Amsterdam, Abcoude en Diemen.

Ons Tweede Thuis als werkgever

Bij Ons Tweede Thuis staat werkplezier hoog in het vaandel. Wij vinden het daarom belangrijk dat jij in een gezellig team werkt, waarin je helemaal jezelf kunt zijn. Alleen zó kun jij het beste uit jezelf halen. Ook is het voor ons van belang dat je jouw talenten én je positieve energie volledig in je baan kwijt kunt en dat je je horizon kunt verbreden als je daar behoefte aan hebt. In onze kennismaking willen we daarom vooral ook van jou horen: ‘Wat wil jij?’.

Als je bij ons komt werken, zorgen we voor een Warm Welkom. Je wordt gekoppeld aan een buddy die jou begeleidt bij het inwerken en waar je met jouw vragen terecht kunt. Daarnaast maak je kennis met de hele organisatie bij het JIJ&IK café. Jouw mening is belangrijk voor ons. We zijn heel nieuwsgierig naar jouw frisse blik en staan door onze ontwikkelingsgerichte houding altijd open voor verandering en verbetering van processen. Onze locaties zijn zelf-organiserend en er heerst een open en platte cultuur.

Wat bieden wij?

• De functie is ingedeeld in schaal 50 van de CAO- Gehandicaptenzorg en bedraagt minimaal €3.107,- en maximaal €4.436,- bij een volledig dienstverband van 36 uur per week;

• Het gaat om een functie van 28 tot 36 uur per week;

• Mogelijkheid om ook deels thuis te werken;

• Eigen telefoon en laptop;

• Vakantietoeslag van 8% in mei en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december;

• Een pensioen bij Zorg en Welzijn;

• 144 vakantie uren per jaar, op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je 57 uur Balansverlof per jaar. Deze uren kun je inzetten als extra vakantie-uren, investeren in je persoonlijke ontwikkeling of sparen voor als je tijdelijk minder wil werken of een langere periode verlof op wil nemen;

• Een zachte landing in de organisatie en veel aandacht voor het inwerken, via het Warm Welkom-programma;

• Een grote organisatie waarvoor jij, samen met je collega recruiters, de afdeling verder gaat ontwikkelen.

Wie ben jij?

Je beschikt over hbo werk- en denkniveau. De richting is ondergeschikt, wij vinden het belangrijker dat jij jezelf herkent in het volgende:

• Je wilt verschil maken voor onze collega’s en cliënten en hebt minimaal twee jaar ervaring in (corporate of bureau) recruitment;

• Hebt ervaring met ATS systemen (bij voorkeur Recruitee);

• Je ziet mogelijkheden, bent altijd opzoek hoe het beter kan en probeert dit uit;

• Je hebt ervaring vacatureteksten schrijven en bent creatief in het benutten van de mogelijkheden van social media;

• Ervaring met talentgericht werven en het opbouwen van “talent pools” is een pré;

• Sterke communicatieve vaardigheden, je weet goed aan te sluiten in je communicatie bij de verschillende soorten gesprekspartners en onderwerpen;

• Je toont initiatief, bent een snelle denker en kunt zaken snel zelfstandig oppakken;

Contactgegevens

Nieuwsgierig geworden en eerst nog iets meer weten? Neem dan contact op met: Martijn Smit (Corporate Recruiter) via m.smit1@onstweedethuis.nl/06-50192848 of Manon Groen Verkuijl (Corporate Recruiter) via m.groen-verkuijl@onstweedethuis.nl of 06-57406377

Overige

Het opvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) maakt deel uit van onze procedure. Een assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.