Adviseur Leren & Ontwikkelen

Heb jij een heldere visie op leren en ontwikkelen, en help jij ons alle talenten van onze (nieuwe) medewerkers te ontwikkelen? Vind jij het belangrijk om hiermee bij te dragen aan het Goede Leven en Werk van onze cliënten en medewerkers? Dan is deze baan als Adviseur Leren en Ontwikkelen wat voor jou!

Wat ga je doen? 

Als Adviseur Leren en Ontwikkelen houd je je dagelijks bezig met het allerleukste dat er is: het opleiden en ontwikkelen van onze collega's en het faciliteren van ontwikkelprogramma’s.

• Jij brengt in kaart welke ontwikkelvragen leven in de organisatie en ontwerpt hierbij met collega’s en/of externen een passend ontwikkelaanbod;
• Je ontwikkelt beleid in lijn met de strategische koers;
• Je geeft richting aan onze visie en vertaalt dit naar het werk van vandaag én dat van morgen;
• Je leidt projecten;
• Je onderhoudt contacten met regionale partners en ontwikkelt een gezamenlijk en actueel opleidingsaanbod;
• Je geeft functioneel leiding aan een team van praktijkopleiders en medewerkers Leren & Ontwikkelen.

Of jouw strategie slaagt, staat of valt met de uitvoering. Als adviseur ontwikkel je dus niet alleen de strategie, maar voer je het ook graag uit. De focus van het werk ligt op de doorontwikkeling van medewerkers, teams en de organisatie.

Waar kom je te werken als adviseur Leren & Ontwikkelen? 

Als adviseur Leren en Ontwikkelen ben je werkzaam binnen het team Leren en Ontwikkelen. Je werkt nauw samen met 2 medewerkers Leren & Ontwikkelen, 4 praktijkopleiders en 1 collega adviseur Leren & Ontwikkelen. Het team maakt onderdeel uit van de afdeling HRM dat uit de volgende onderdelen bestaat: HR advies, Recruitment, Personeelsadministratie, Loopbaancoaching en Arbo, Gezondheid & Vitaliteit. We werken intensief samen en zijn dienstverlenend aan de organisatie. Waardeer je vrijheid in je functie, korte lijntjes en heb je graag maatschappelijke impact? Dan ben je bij ons aan het goede adres!

Wie zijn wij?

Ons Tweede Thuis is een organisatie voor mensen met een verstandelijke beperking, autisme of niet-aangeboren hersenletsel en hun ouders/ verwanten. JIJ&IK is de slogan van Ons Tweede Thuis. Samen wordt er gewerkt aan een betekenisvol leven voor mensen met een beperking. 

Ons Tweede Thuis verleent zorg aan 3.000 cliënten met 2.500 medewerkers en 750 vrijwilligers. Er zijn ongeveer 76 locaties die aangestuurd worden door 40 locatie managers verdeeld over 3 regio’s. 

Ons Tweede Thuis staat voor verbinding, energie, inspiratie, maar vooral een nauwe samenwerking en een gezonde dosis humor! 

Ons Tweede Thuis als werkgever

Bij Ons Tweede Thuis staat werkplezier hoog in het vaandel. Wij vinden het daarom belangrijk dat jij in een gezellig team werkt, waarin je helemaal jezelf kunt zijn. Alleen zó kun jij het beste uit jezelf halen. Ook is het voor ons van belang dat je jouw talenten én je positieve energie volledig in je baan kwijt kunt en dat je je horizon kunt verbreden als je daar behoefte aan hebt. In onze kennismaking willen we daarom vooral ook van jou horen: ‘Wat wil jij?’.

Als je bij ons komt werken, zorgen we voor een Warm Welkom. Jouw mening is belangrijk voor ons. We zijn heel nieuwsgierig naar jouw frisse blik en staan door onze ontwikkelingsgerichte houding altijd open voor verandering en verbetering van processen. Onze locaties zijn zelf-organiserend en er heerst een open en platte cultuur.

Hier staan we in 2026: samen één team voor goed leven en goed werken. Wij zijn expert voor mensen met een (specialistische) begeleidings- of zorgvraag. Samen zijn we één team: cliënten, familie, vrienden, kennissen, de gemeenschap, medewerkers en samenwerkingspartners. Iedereen draagt bij. Als verbinder koppelen wij alle netwerken rondom de cliënt aan elkaar. Wij zijn blij als we voelen: ik voeg waarde toe. We gaan daarom uit van elkaars behoeften, mogelijkheden en talenten. Zo werken we ieder in onze eigen rol samen als één team voor goed leven en goed werken.

Wat wij bieden

• Een gedreven, blij en warm HR team om in te werken;
• De functie is ingedeeld in schaal 60 van de CAO- Gehandicaptenzorg en bedraagt minimaal € 3.843,- en maximaal € 5.587,- bij een volledig dienstverband van 36 uur per week;
• Het betreft een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op vast dienstverband;
• Vakantietoeslag van 8% in mei en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% in december;
• Een pensioen bij Zorg en Welzijn;
• 144 vakantie uren per jaar, op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je 57 uur Balansverlof per jaar. Deze uren kun je inzetten als extra vakantie-uren, investeren in je persoonlijke ontwikkeling of sparen voor als je tijdelijk minder wil werken of een langere periode verlof op wil nemen.
• Een zachte landing in de organisatie en veel aandacht voor het inwerken, via het Warm Welkom-programma.

Wie ben jij?

• Je hebt zin en energie om bij te dragen aan de nieuwe strategie van Ons Tweede Thuis: samen een team voor een goed leven en goed werken!
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als adviseur Leren & Ontwikkelen, bij voorkeur in een omgeving met veel veranderingen en dynamiek;
• Je hebt hbo/wo werk en/of denkniveau, en een opleiding of werkervaring in de richting van opleidings- en onderwijskunde en/of Human Resources Development (HRD);
• Je hebt aantoonbaar ervaring met organiseren, structureren en projectmatig werken; 
• Je bezit scherpe analytische vaardigheden, hebt oog voor het grotere geheel en bent goed in verbanden leggen;
• Je hebt geexperimenteerd met nieuwe vormen van leren en ontwikkelen;
• Je hebt ervaring in het faciliteren in het ontwikkelen van nieuwe leerlijnen;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en je beschikt over een eigen auto.

Contactgegevens

Voor vragen over de vacature en het vervolg van de procedure kun je contact opnemen met Jolanda Vellekoop, Manager HR, via j.vellekoop@onstweedethuis.nl of 06-13156933.